Mae Cymru Iach ar Waith yn archwilio sut y gall cyflogwyr gefnogi pobl 50 oed a throsodd yn well er mwyn parhau i fod yn iach, yn dangos diddordeb ac yn gallu ffynnu yn eu gwaith. Rydym eisiau deall beth rydych chi fel cyflogwr eisoes yn ei wneud; beth sy'n gweithio'n dda, lle rydych chi fel cyflogwr yn profi heriau; a pha adnoddau ymarferol, canllawiau, hyfforddiant a chefnogaeth arall fyddai'n fwyaf defnyddiol.
Bydd eich adborth yn ein helpu ni i ddatblygu cefnogaeth ymarferol i gyflogwyr ar draws Cymru.
Dylai'r arolwg hwn gymryd oddeutu 10 munud i'w gwblhau.
Diolch i chi am gymryd rhan.
ADRAN 1 - Ynghylch cefnogi gweithwyr hŷn
This question requires an answer
1. Pa mor dda yw eich cwmni'n cefnogi gweithwyr 50 a hŷn ar hyn o bryd? *
This question requires an answer
2. Pa un o'r canlynol mae eich cwmni'n ei gynnig ar hyn o bryd er mwyn cefnogi gweithwyr 50 oed a hŷn? (Dewiswch bob un sy'n berthnasol.) *
This question requires an answer
3. Pa ddulliau sydd wedi gweithio'n arbennig o dda wrth helpu gweithwyr 50 oed i barhau yn y gwaith a ffynnu? (Dewiswch hyd at dri os gwelwch yn dda.) *
This question requires an answer
4. Beth yw'r prif heriau mae eich cwmni'n ei wynebu wrth gefnogi a chadw gweithwyr 50 oed a hŷn? (Dewiswch hyd at dri os gwelwch yn dda.) *
This question requires an answer
5. Pa mor hyderus yw eich rheolwyr i adnabod pryd allai gweithiwr fod angen cefnogaeth ychwanegol gyda'u hiechyd, lles, cyfrifoldebau gofalu neu amgylchiadau sy'n newid? *
This question requires an answer
6. Pa mor hyderus yw eich rheolwyr i gael sgyrsiau cefnogol gyda gweithwyr 50 oed a hŷn ynghylch anghenion sy'n newid, iechyd, cyfrifoldebau gofalu, newidiadau yn y gweithle neu gynlluniau gweithio yn y dyfodol? *
This question requires an answer
7. Beth fyddai'n helpu eich rheolwyr i deimlo'n fwy hyderus wrth gefnogi gweithwyr 50 oed a hŷn? (Dewiswch bob un sy'n berthnasol.) *
ADRAN 3 - Gweithio'n hyblyg, addasiadau a sgiliau
This question requires an answer
8. Pa mor hawdd fydd hi i'ch cwmni wneud newidiadau i oriau gweithio, dyletswyddau, llwyth gwaith neu drefniadau gweithio pan mae gweithiwr angen newid? *
This question requires an answer
9. Beth yw'r rhwystrau mwyaf at wneud y newidiadau hyn? (Dewiswch hyd at dri os gwelwch yn dda.) *
This question requires an answer
10. Pa gefnogaeth allanol fyddai'n fwyaf defnyddiol i'ch sefydliad? (Dewiswch hyd at dri os gwelwch yn dda.) *
This question requires an answer
11. Sut ydych chi'n helpu gweithwyr hŷn i gadw ar y blaen ar dechnoleg a systemau digidol newydd? (Dewiswch bob un sy'n berthnasol) *
This question requires an answer
12. Beth fyddai'n helpu eich sefydliad i gynnig mwy o hyfforddiant a datblygiad i staff hŷn? (Dewiswch eich dau ddewis uchaf) *
This question requires an answer
13. Pe bai Cymru Iach ar Waith (HWW) yn datblygu adnoddau ymarferol i helpu cyflogwyr gefnogi gweithwyr 50 oed a hŷn, beth fyddai'n fwyaf defnyddiol? (Dewiswch hyd at bump os gwelwch yn dda.) *
This question requires an answer
14. Sut all HWW helpu eich cwmni yn y ffordd orau er mwyn cefnogi a chadw gweithwyr 50 oed a throsodd? (Dewiswch hyd at dri os gwelwch yn dda.) *
This question requires an answer
15. Pe baech chi'n gallu cael un math o gefnogaeth, pecyn neu adnodd fyddai'n ei gwneud hi'n haws i'ch cwmni gadw a chefnogi gweithwyr 50 oed a hŷn, beth fyddai? (Dywedwch wrthym yn eich geiriau eich hun.) *
This question requires an answer
16. Dywedwch wrthym am eich math chi o gwmni. *
This question requires an answer
17. Yn fras, faint o bobl mae eich cwmni yn ei gyflogi? *
Diolch i chi am gymryd rhan.
Bydd eich adborth yn helpu Cymru Iach ar Waith i ddeall beth mae cyflogwyr ei angen er mwyn cefnogi pobl 50 oed a hŷn i barhau'n iach, yn llawn diddordeb ac yn gallu ffynnu yn y gwaith.